مواد 12 الى 17 و 19 الى 27 به موجب لایحه قانونى اصلاح قانون تشکیل سازمان تأمین اجتماعى مصوب 58/04/28 شوراى انقلاب لغو شده واساسنامه سازمان تأمین اجتماعى مصوب 58/06/10 هیئت وزیران جایگزین گردیده است.اساسنامه سـازمان تامین اجتماعی در سالهاي 1387 و 1389 نیز تغییریافته ودر حال حاضر اساسنامه مصوب 1389 با اصلاحات بعدي ملاك عمل می باشد.
ماده ۱۸. آیین نامه داخلی شورای عالی سازمان، پس از تصویب شورا به موقع اجرا گذارده خواهد شد.
آیین نامه شورای عالی تأمین اجتماعی در تاریخ ۱۳۵۸/۶/۱۰ به تصویب هیئت وزیران دولت موقت رسیده و در تاریخ ۱۳۶۷/۳/۴ مورد اصلاح و تصویب قرار گرفته است. با تصویب اساسنامه سازمان مصوب ۱۳۸۹ هیات امنا جایگزین شورای عالی گردیده است.
مواد حذف شده در قانون سال ۱۳۵۴ عبارت است از:
ماده ۱۲. سازمان که زیر نظر وزیر رفاه اجتماعی اداره می شود دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی و اداری می باشد و امور مالی آن منحصرا طبق مقررات این قانون اداره خواهد شد.
ماده ۱۳. آیین نامه های مالی و معاملاتی سازمان که به وسیله وزارتخانه های رفاه اجتماعی و اموراقتصادی و دارایی تهیه میشود و آیین نامه های استخدامی که به تأیید سازمان اموراداری و استخدامی کشور می رسد پس از تأیید هیئت وزیران به تصویب کمیسیون های مربوط مجلسین خواهد رسید. وزارت رفاه اجتماعی مکلف است ظرف یکسال از تاریخ تصویب این قانون آیین نامه های مذکور را تهیه و تقدیم مجلسین نماید و تا تصویب مجلسین آیین نامه های فعلی قابل اجرا است. امور مالی و اداری و استخدامی سازمان تأمین خدمات درمانی تابع آیین نامه های مالی و اداری و استخدامی فعلی سازمان خواهد بود و تا تصویب آیین نامه استخدامی سازمان، کارکنان سازمان تأمین خدمات درمانی تابع آیین نامه استخدامی فعلی سازمان بیمه های اجتماعی خواهند بود.
ماده ۱۴. سازمان برای انجام وظایف خود دارای تشکیلات مرکزی و شعب و نمایندگی هایی خواهد بود.
ماده ۱۵. ارکان سازمان عبارتند از : شورای عالی هیئت مدیره حسابرس (بازرس)
ماده ۱۶. اعضای شورای عالی عبارتند از:
- وزیر رفاه اجتماعی که ریاست شورای عالی را به عهده خواهد داشت
- وزیر اموراقتصادی و دارایی یا معاون او
-وزیر بهداری یا معاون او
-وزیر تعاون و امور روستاها یا معاون او
-وزیر کار و امور اجتماعی یا معاون او
-مشاور و رئیس سازمان برنامه و بودجه یا معاون او
-رئیس کل بانک مرکزی یا معاون او
-رئیس کل بیمه مرکزی یا معاون او
-دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور یا معاون او
-مدیرعامل جمعیت شیروخورشید سرخ ایران یا قائم مقام او
- مدیرعامل سازمان خدمات اجتماعی یا قائم مقام او
-دو نفر نماینده کارفرمایان به معرفی اطاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران
-دو نفر نماینده اصناف به معرفی هیئت عالی نظارت بر اطاق های اصناف کشور
-سه نفر نماینده کارگران بیمه شده به معرفی سازمان های کارگری و دو نفر از سایر گروهها به انتخاب وزیر رفاه اجتماعی
ماده ۱۷. نمایندگان کارفرمایان، اصناف و بیمه شدگان برای مدت سه سال به عضویت شورای عالی انتخاب می شوند. تغییر آنها در مدت عضویت شورای عالی سازمان و تجدید انتخاب آنها بلامانع است.
ماده ۱۹- وظایف و اختیارات شورای عالی سازمان به شرح زیر است:
الف) تصویب آیین نامه های اجرایی که طبق این قانون به آن محول شده است.
ب) اتخاذ تصمیم درباره خط مشی و سیاست کلی تامین اجتماعی به پیشنهاد هیئت مدیره.
ج) رسیدگی به بودجه و گزارش مالی و ترازنامه سازمان و تصویب آن.
د) تعیین حقوق و مزایای اعضاء هیئت مدیره پس از تأیید شورای حقوق و دستمزد و تعیین حق الزحمه حسابرسان (بازرس) و تعیین حق حضور اعضای انتخابی شورای عالی.
ه) تصویب خرید یا فروش اموال غیرمنقول. و اتخاذ تصمیم در مورد بخشیدن بدهی کارفرمایانی که بدهی آنها از بیست هزار ریال کمتر بوده به تشخیص هیئت مدیره قادر به پرداخت آن نمی باشند .کارفرمایانی که به عللی قادر به پرداخت حق بیمه معوقه نباشند و یا پرداخت بدهی به طور یکجا خارج از حدود قدرت مالی کارفرما و موجب تعطیل و یا وقفه کار کارگاه باشد شورای عالی می تواند به پیشنهاد هیئت مدیره کارفرما را از پرداخت تمام یا قسمتی از خسارات مقرر در این قانون معاف دارد. همچنین ترتیبی برای تقسیط بدهی با رعایت مهلت کافی بدهد.
ز) اتخاذ تصمیم در سایر مواردی که رئیس شورای عالی طرح آنها را در شورای عالی لازم تشخیص دهد.
تبصره ۱- وظایف و اختیارات شورای عالی تأمین اجتماعي موضوع ماده 3 قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت عینا به شورای عالی تأمین اجتماعی موضوع این قانون محول وشورای مذکور منحل میشود.
تبصره ۲- هرگاه هر یک از اعضای شورای عالی استعفا یا فوت کند یا بیش از ۳ جلسه متوالی بدون عذر موجه غیبت نماید جانشین او برای بقیه مدت مقرر به نحو مذکور انتخاب خواهد شد.
تشخیص عذر موجه با رئیس شورای عالی است.
ماده۲۰. هیئت مدیره مرکب از پنج نفر عضو به شرح زیر میباشد:
- معاون تأمین اجتماعی وزارت رفاه اجتماعی که رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان است.
- دو نفر عضو هیئت مدیره به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعی و تصویب هیئت وزیران.
- یک نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده کارفرمایان به پیشنهاد وزیر رفاه اجتماعی و تصویب هیئت وزیران.
تبصره، مدت عضویت اعضا هیئت مدیره سه سال می باشد و تجدید انتخاب آنها بلامانع است و در صورتی که تغییر آنها قبل از انقضاء موعد مقرر لازم شناخته شود و نیز در صورت فوت یا استعفا هر یک از آنها شخص دیگری به ترتیب مذکور برای بقیه مدت انتخاب خواهد شد . اعضای هیئت مدیره پس از اتمام مدت مأموریت خود تا تعیین هیئت مدیره جدید کماکان به کار خود ادامه خواهند داد.
ماده ۲۱. وظایف و اختیارات هیئت مدیره به شرح زیر است:
ماده ۲۲. تصمیمات هیئت مدیره با اکثریت آرا معتبر خواهد بود.
ماده ۲۳. حسابرس (بازرس) برای هر سال مالی به پیشنهاد وزیر اموراقتصادی و دارایی و تصویب شورای عالی انتخاب می شود. حسابرس (بازرس ) حق ندارد در امور سازمان مداخله کند ولی می تواند نظرات خود را به رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان اطلاع دهد. انتخاب مجدد حسابرس (بازرس) بلامانع است.
ماده ۲۴. وظایف و اختیارات حسابرس (بازرس) همان است که در قانون تجارت برای بازرس شرکت تعیین گردیده است و حسابرس (بازرس) می تواند با اطلاع رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل به دفاتر سازمان رسیدگی و هرگونه توضیح و اطلاع را که به منظور انجام وظيفه لازم بداند اخذ کند.
ماده ۲۵. ترازنامه سالانه و گزارش مالی و صورت دارایی و بدهی سازمان باید حداقل سی روز قبل از طرح در شورای عالی به حسابرس (بازرس) داده شود و پس از رسیدگی با گزارش حسابرس (بازرس) به شورای عالی تقدیم گردد.
ماده ۲۶. وظایف و اختیارات رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل به شرح زیر است:
ماده ۲۷. رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل که مسؤول اداره امور سازمان و مأمور اجرای این قانون و مصوبات شورای عالی و هیئت مدیره می باشد بر کلیه تشکیلات سازمان ریاست داشته و برای اداره امور سازمان در حدود این قانون و آیین نامه های آن دارای اختیارات کامل می باشد. رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل در مقابل اشخاص حقیقی یا حقوقی و کلیه مراجع قانونی نماینده سازمان بوده و می تواند این حق را شخصا يا به واسطه وکلا و نمایندگانی که تعیین می کند اعمال نماید.
تبصره. رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل می تواند قسمتی از اختیارات و وظایف خود را به هر یک از اعضای هیئت مدیره و یا هر یک از کارکنان سازمان به مسؤولیت خود تفویض نماید. در صورتی که رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل به عللی از قبیل بیماری یا مرخصی و مسافرت برای مدتی نتواند وظایف خود را انجام دهد یک نفر از اعضای هیئت مدیره به پیشنهاد رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل و تصویب وزیر رفاه اجتماعی کلیه وظایف او را عهددار خواهد بود. در این صورت یک نفر از کارکنان سازمان به انتخاب وزیر رفاه اجتماعی در غیاب رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل با حق رأی در جلسات هیئت مدیره شرکت خواهد کرد.