در پایان هرسال مبلغی به عنوان عیدی به شرط اینکه از دو برابر حداقل حقوق وزارت کار کمتر نبوده و از سه برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نباشد به کارکنان بخش خصوصی(کارگران مشمول قانون کار) توسط کارفرمایان پرداخت می گردد و مبلغ دقیق آن همه ساله توسط وزارت کار اعلام می گردد بطور مثال برای بخش خصوصی حداقل عیدی مبلغ ۱۸٫۵۹۸٫۶۲۰ ریال و حداکثر ۲۷٫۸۷۹٫۹۳۰ ریال در سال ۹۶ است. اما عیدی کارمندان دولت متفاوت از بخش خصوصی بوده و همه ساله توسط دولت اعلام پرداخت می گردد. توجه نمایید مبالغ عیدی پایان سال متعلق به یک سال بوده و اگر میزان کارکرد کارکنانی کمتر از آن باشد، باید مبلغ به دست آمده در هر مورد را تقسیم بر ۳۶۵ روز نموده و حاصل را ضربدر تعداد روزهای کارکرد نمود.
حداقل ۲ برابر حقوق پایه ماهانه ≥ عیدی بخش خصوصی≥ حداکثر ۳ برابر حقوق پایه
۹٫۲۹۹٫۳۱۰ ریال حقوق ماهانه قانون کار در سال ۹۶
حداقل عیدی قانون کار در سال ۹۶ ۱۸٫۵۹۸٫۶۲۰ریال=۹٫۲۹۹٫۳۱۰ ×۲
حداکثر عیدی قانون کار در سال ۹۶ ۲۷٫۸۹۷٫۹۳۰ریال=۹٫۲۹۹٫۳۱۰×۳
مقرر در ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم، بر اساس ماده ۸۴ و ۸۵ قانون مالیات های مستقیم مشمول مالیات است. که معمولاً برای راحتی کار ۱۰% در نظر گرفته می شود هرچند موردایراد است.
یکی از نکات مهم و کلیدی که یک حسابدار می بایستی از آن آگاه باشد محاسبات حقوق و دستمزد کارکنان شرکت می باشد.هرچند با تولید نرم افزارهای مالی ،خیلی از این نگرانی ها برطرف گردیده،ولی هنوز هم خیلی از حسابدارها و مدیران مالی وقتی به اسفند ماه می رسند ترس عجیبی پیدا می کنند. محاسبات حقوق ماه جاری،محاسبه عیدی،محاسبه سنوات و ذخیره سنوات،تلاش برای تامین نقدینگی و پرداخت آنها،به تازگی هم گزارشات ارزش افزوده و خرید و فروش فصلی،همگی فضای سختی را برای حسابدارها ایجاد نموده اند. هر سال ۳۶۵ روز است و تمام محاسبات مالی نیز بر اساس این ۳۶۵ روز برنامه ریزی و فرمول نویسی شده است. حال برای سال های کبیسه محاسبات چه میشود؟
در این پست بصورت خلاصه می خواهیم نحوه محاسبه عیدی و سنوات را خدمت شما آموزش بدهیم.پس در ادامه با این آموزش با ما همراه باشید:
برای محاسبه پاداش و عیدی و سنوات و مالیات عیدی تغییر خاصی در فرمول آن ایجاد نمیشود و معمولا همان ۳۶۵ روز را حساب میکنند.
365 /2 * کارکرد * (مزایای مستمر+حقوق پایه)
برای افرادی که یک سال را به طورکامل در واحدی مشغول به فعالیت بوده اند به میزان حداقل دوماه و حداکثر سه ماه حقوق ماهانه اداره کار باید عیدی در یافت کنند و افرادی که کمتر از یک سال کامل مشغول بوده اند میزان عیدی به میزان کارکرد آن ها پرداخت میشود. در واقع با یک معادله ساده نسبت گیری میتوان عیدی آنها را حساب کرد.
به عنوان مثال: خانم پارسا از تاریخ۲۵ مرداد ۹۵ مشغول به کار شده است. برای محاسبه عیدی او به این شیوه عمل میشود :
نکته: اسفند هم ۳۰ روز حساب شد.
لازم به ذکر است عیدی و پاداش و سنوات مشمول بیمه نیست ولی عیدی مشمول مالیات است . حداقل معافیت مالیاتی در سال۹۵ طبق قوانین ۱میلیون و ۳۰۰هزار تومان است. برای عیدی نیز به همان ترتیب مالیات حقوق ماهانه عمل میشود. برای محاسبه استهلاک ها هم تغییر ایجاد نمیشود. در واقع در هیچ جایی از قانون این استثنا را شامل نشده است که ۳۶۶ روز هر ۴سال یکبار را اعمال کنند و معمولا همه سالها را ۳۶۵ روز حساب میکنند.
به کلیه مستمری بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته و مستمری بگیران بازمانده سازمان تأمین اجتماعی نیز همانند بازنشستگان و موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری عیدی پرداخت میشود، که میزان آن توسط هیئت دولت تعیین میشود.
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش وعیدی کارگران مصوب مورخ ۱۳۷۰/۰۵/۳۰
ماده واحده- کلیه کارگاه های مشمول قانون کار مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کارکرده اند باید به مأخذ ۶۰ روزمزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هرماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
تبصره ۲- در کارگاه های که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
تبصره ۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.
تبصره ۴- این قانون از تاریخ تصویب، جایگزین لایحه قانونی تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم ۱۳۵۹/۰۴/۲۳ کردن در منافع کارگاه های صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
سوال: مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی به سر برده در هنگام محاسبه عیدی و پاداش منظور میشود؟
بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب میشود لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.