مدت کار کارگران یکی از سوالات و ابهاماتی است که همیشه نطرح بوده و پاسخ دقیقی برای آن ارائه نمی شود و ما قصد داریم در این پست آموزشی، در رابطه با مدت کار و میزان ساعت کار قانونی کارگران با شما صحبت کنیم.در ابتدا باید تعریف مدت کار رو از منظر قانون کار بدانیم. بر اساس ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار، مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد و دارای شرایط ذیل است:
برابر مفاد قانون مدنی جمهوری اسلامی، ماه شمسی برابر ۳۰ روز است، لذا در قانون کار، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه می گردد البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه، در ماههای ۳۱ روزه تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب می گردد و طبیعتاً در ماههای ۲۹ روزه نیز بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در ۲۹ ضرب می گردد. یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام می گردد. به این معنی که وقتی از سوی شورای عالی کار، حداقل مزد کارگران اعلام می گردد، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی(۳۰ روز) اعلام شده، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه موردنظر محاسبه گردد.
ساعات کار عادی تعیین شده توسط قانون کار ۴۴ ساعت در هفته است. این تعداد ساعت برای ۶ روز کاری در هفته می باشد بنابراین اگر ۴۴ ساعت را تقسیم بر ۶ روز کاری(به غیراز جمعه)کنیم ساعات کار استاندارد روزانه ۷:۲۰ به دست خواهد آمد. اگر ۷:۲۰ را در تعداد روزهای هرماه ضرب کنیم کل ساعاتی که کارگر باید در اختیار کارفرما باشد تا مستحق دریافت حقوق گردد به دست می آید به عنوان مثال با در نظر گرفتن روزهای جمعه برای ماه های ۳۰ روزه، کل ساعات کار کارگر ۲۲۰ ساعت به دست می آید اما اگر روزهای جمعه هرماه (۴ روز) کسر گردد ساعات کار کارکنان ۱۹۱ ساعت در ماه خواهد بود. لازم به ذکر است که چون در قانون محدودیتی برای چگونگی توزیع ۴۴ ساعت ذکر نشده است، لذا کارفرما می تواند ۴۴ ساعت را در طول یک هفته توزیع نماید(مثلاً ۴ ساعت را به روز پنج شنبه و بقیه را در سایر ایام هفته توزیع نماید).
با توجه به حقی که قانون برای کارگران مشمول قانون کار در خصوص تعطیلی روز جمعه (با دریافت مزد) قائل شده، کارفرما موظف است در پایان هر هفته کاری(پس از ۶ روز کار) مزد یک روزجمعه را به کارگر پرداخت نماید. لذا برای اینکه بدانیم از یک کارگر انتظار می رود در طول یک ماه شمسی( ۳۰ روز) چه مقدار به کار اشتغال داشته باشد، می توانیم عدد ۷:۲۰ را در عدد ۳۰ ضرب نماییم،عدد حاصله ۲۲۰ ساعت است. لذا وقتی شورای عالی کار اعلام می دارد که میزان حداقل مزد کارگران در سال به طور A مبلغ X سال ریال است، این مبلغ برای اشتغال یک کارگر به مدت ۲۲۰ ساعت در ماه(که بطور استاندارد ۲۹/۳۳ ساعت یا ۲۹ ساعت و ۲۰ دقیقه آن بابت جمعه هاست) به کارگر تعلق می گیرد.
۲۲۰=۲۱۰+۱۰=(۶۰/(۳۰×۰۰:۲۰))+(۳۰×۷)
رویه دوم: تعداد روزهای کاری در ماه با کسر کردن روزهای جمعه ۲۶ روز در ماه خواهد بود بنابراین:۱۹۱=۱۸۲+۸:۴۰=(۶۰/(۲۶×۰۰:۲۰))+(۲۶×۷)
اینکه رویه اول یا دوم انتخاب شود بستگی به تصمیم مدیریت شرکت خواهد داشت.۷٫۳۳=۶÷۴۴
ازآنجاکه ۳۳% یک ساعت معادل ۲۰ دقیقه است (۰/۳۳×۶۰=۲۰) بنابراین ساعات کارکرد روزانه ۷:۲۰ خواهد بود.کل ساعت کار در ماه های سی روزه بدون در نظر گرفتن جمعه ها ۲۲۰=۳۰×۷:۲۰
کل ساعت کار در ماه های سی روزه با کسر روزهای جمعه ۱۹۱=۲۶×۷:۲۰
کل ساعت کار در ماه های سی و یک روزه با کسر روزهای جمعه ۱۹۸=۲۷×۷:۲۰
کل ساعت کار در ماه های بیست و نه روزه با کسر روزهای جمعه ۱۸۳=۲۵×۷:۲۰
در اینجا مبحث مدت کار کارگران هم به پایان رسید و امیدوار هستیم این آموزش هم مورد استفاده شما حسابداران عزیز قرار بگیرد.با استفاده از بخش نظرات می توانید دیدگاههای ارزنده خود را با ما و سایر کاربران به اشتراک بگذارید.