تبلیغات

تیپ شخصیت شناسی هالند و انتخاب رشته حسابداری

تیپ شخصیت شناسی هالند

انتخاب رشته تحصیلی برای دانش آموزان و شاید بتوان گفت برای هر فردی بسیار مهم و حیاتی است. متاسفانه به دلیل نبود اطلاعات و آگاهی کافی، گاهی آنها رشته تحصیلی مناسبی را برای خود انتخاب نکرده و حتی پس از پایان تحصیل و یا پس از چند سال کار در شغل مربوطه، همچنان احساس نارضایتی دارند.

عدم انتخاب صحیح رشته دانشگاهی معمولا موجب عدم کسب موفقیت های تحصیلی و نمرات خوب، تغییر رشته،به تعویق انداختن ناخودآگاه فارغ التحصیلی و حتی ترک تحصیل دانشجویان می شود. این انتخاب نادرست حتی هنگام اشتغال فرد نیز موجب نارضایتی شغلی، تغییر مداوم محل کار، مشکلات روحی و … می شود.

دلیل اصلی بسیاری از این مشکلات و نارضایتی ها در زمان تحصیل و اشتغال افراد، به زمان انتخاب رشته آنها در قبل از ورود به دانشگاه باز می گردد. انتخاب بسیار مهمی که باید در آن بسیار آگاهانه و مدبرانه پیش رفت تا به نتایج مطلوبی هم دست یافت.

تحقیقات نشان می دهد که شما باید رشته دانشگاهی و شغل خود را بر اساس ویژگی های شخصیتی، علایق، توانایی ها و برخی عوامل دیگر انتخاب کنید تا بتوانید:

  • به مدارج بالای علمی و تحصیلی دست پیدا کنید. (البته در صورت تمایل)
  • به موقع و با بهترین نتایج فارغ التحصیل شوید.
  • در شغل تان راضی تر و موفق تر باشید.

 

گام های اصولی در یک مسیر تحصیلی و شغلی

هر فردی در طول زندگی برای انتخاب رشته و شغل خود مسیر مشخصی را طی می کند، گاه به بهترین شکل و گاه توام با نارضایتی و شاید عدم موفقیت. این مسیر تحصیلی و شغلی یک فرآیند مهم است که باید آگاهانه و مدبرانه ترسیم و طی شود. برای پیمودن درست این مسیر استراتژی های کلی راه را به شما نشان می دهیم:

 

قبل از هر چیز

قبل از هر چیز از یک تست معتبر برای شناخت خود استفاده کنید . (تست هالند و تست MBTI از جمله معتبرترین تست های شخصیت شناسی شغلی و تحصیلی در جهان می باشند.)

– استفاده از کمک و راهنمایی مشاوران و مربیان در مدارس و دانشگاه ها، محیط کار و … می تواند بسیار مفید باشد.

گام اول : لیست معتبری از رشته ها و شغل هایی که با تیپ شخصیتی شما تناسب دارد تهیه کنید. دقت داشته باشید که :

  • تا جای ممکن لیست تان کامل باشد.
  • لیست شما به روز و متناسب با آخرین تغییرات تحصیلی و شغلی در محل زندگی تان باشد.

گام دوم : درباره محیط رشته ها و شغل های مورد علاقه تان تحقیق کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر از رشته های تحصیلی مورد نظر :

  • درباره دانشگاه ها، اساتید و دانشجویان رشته مورد نظرتان اطلاعات بیشتری کسب کنید. آیا برای شما جذاب هستند؟ آیا علایق، ارزشها، دانش و دیدگاه های مشترکی با آنها دارید یا خیر؟
  • با افرادی که در رشته مورد علاقه شما بودند صحبت کنید. آنها درباره محیط تحصیلی و شغلی خود چه می گویند؟ آیا مورد علاقه شان است؟ آیا با ویژگی های شان مطابقت دارد؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از مشاغل مورد نظر:

  • با افرادی که در آن شغل شاغلند، مصاحبه کنید.
  • از سازمان ها و شرکت های مربوطه اطلاعات بگیرید.
  • ویژگی های لازم برای رسیدن به موفقیت در شغل مورد نظرتان را خوب بررسی کنید.
  • از کتابخانه ها و منابع اطلاعاتی آنلاین استفاده کنید.
  • به صورت داوطلبانه وارد سازمان های مربوط به شغل تان شوید و کارآموزی کنید.
  • شغل پاره وقت و موقتی در شغل مورد علاقه تان پیدا کنید.

گام سوم : تصمیمی آگاهانه بگیرید. از این تصمیم هرگز پشیمان نمی شوید اگر :

  • همه گزینه ها را به درستی بررسی کنید
  • درباره گزینه های مطرح تا حد ممکن اطلاعات کسب کنید.
  • درباره چگونگی انتخاب تان برنامه ریزی کنید.

 

عوامل مهم در انتخاب رشته و شغل

برای یک انتخاب رشته و شغل درست باید عوامل مختلفی در نظر گرفته شوند که از جمله آن می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • شخصیت
  • علایق و رغبت ها
  • مهارت ها و استعدادها
  • عوامل محیطی مانند طبقه اجتماعی، شرایط فرهنگی، موقعیت جغرافیایی، شرایط اقتصادی
  • و …

در این راهنما ما به عامل شخصیت با تکیه بر تست شخصیت شناسی هالند می پردازیم .

 

تست شخصیت شناسی هالند

یکی از تست های شخصیت شناسی معتبر برای افراد بالای ۱۳ سال، تست شخصیت شناسی هالند است. این تست توسط جان هالند در سال ۱۹۵۸ براساس نظریه ی او ایجاد شده است.

مبنای اصلی تئوری هالند این است که رفتار بر اساس تعامل بین شخصیت و محیط شکل می گیرد. همانطور که شما برخی از فعالیت ها را ترجیح می دهید و یا از برخی دیگر متنفرید، علایق شما شکل می گیرد و مهارت ها و دانش مرتبط به آنها را توسعه می دهید. شما در جستجوی محیطی هستید که ارزش ها و علایق تان را ارضا کرده و بتوانید در آن از مهارت ها و توانمندی هایتان استفاده کنید. به عبارتی اگر تیپ شخصیت افراد با محیط شان (تحصیلی و شغلی) تناسب داشته باشد، رضایت و موفقیت بیشتری نیز خواهند شد.

تست هالند

چارچوب های اصلی تست هالند

  1.  افراد مطابق با این تست در ۶ تیپ شخصیتی واقع گرا، سازمان یافته ، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور قرار می گیرند.
  2. افرادی با تیپ شخصیتی مشابه که با هم کار می کنند، محیطی را ایجاد می کنند که متناسب با تیپ شخصیتی شان است. برای مثال تیپ های اجتماعی، یک محیط اجتماعی ایجاد می کنند.
  3. ۶ نوع محیط اعم از واقع گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و سازمان یافته وجود دارد.
  4. افراد به دنبال محیطی هستند که بتوانند در آن از مهارت ها و توانایی هایشان به خوبی استفاده کرده و مطابق ارزشها و گرایش هایشان رفتار کنند. به عنوان مثال تیپهای اجتماعی به دنبال محیطهای اجتماعی و تیپ های قراردادی به دنبال محیطهای قراردادی هستند.
  5. رفتار هر فرد به وسیله ی تعامل بین شخصیت و محیط او تعیین می گردد. اگر تیپ شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او مشخص باشد، می توان به پیش بینی برخی از رفتارها و اعمال او پرداخت.
  6. افرادی که برای تحصیل و کار، محیطی مشابه تیپ شخصیتی شان را انتخاب می کنند، احتمال بیشتری وجود دارد که در آینده موفق تر و راضی تر باشند. البته این به معنا نیست که همه افراد در یک محیط،تیپ شخصیتی یکسان و مشابهی باید داشته باشند. وجود اختلاف و اندیشه های متفاوت در یک محیط به رشد آن کمک زیادی می کند. به عنوان مثال اگر در یک تیم افراد با شخصیت های تا حدی متفاوت باشند، موفقیت بیشتری نصیب آن تیم خواهد شد تا زمانی که همه آنها ویژگی های شخصیتی یکسانی داشته باشند.

 

ویژگی های ۶ تیپ شخصیتی هالند

 

تیپ شخصیتی واقع گرا (عامل):

  • افرادی خوددار، مصر، واقع بین، جدی در کار، انعطاف ناپذیر، مادی گرا، سر سخت و متواضع اند. و دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.
  • علاقمند به کار با اشیاء، ماشین ها ، ابزار، گیاهان و حیوانات هستند.
  • به دنبال مزد و پاداش کار و دستاوردهای عینی هستند.
  •  افرادی واقع گرا، محافظه کار و صریح هستند. و معمولا در ارتباطات اجتماعی ضعف دارند.
  •  به دنبال راه حل های عملی برای حل مشکلات زندگی خود می گردند.
  • دوست دارند در محیط های خارجی و بیرونی کار کنند.

 

تیپ شخصیتی سازمان یافته (سازمان دهنده) :

  • افرادی سازمان یافته، مرتب، واقع بین، پیگیر، انعطاف ناپذیر، کارآمد، وظیفه شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه جو هستند.
  • به فعالیت های جسمانی علاقه ای ندارند.
  • دوست دارند با داده ها کار کنند.
  • توانایی دفتری بالایی دارند.
  • به جزئیات امور توجه دارند.
  • علاقمند به انجام کارهای استاندارد و معین هستند.
  • توانایی سازماندهی کارها را دارند.
  • به دنبال دستاوردهای مالی هستند.
  • کسب قدرت در عرصه های اجتماعی، کاری و سیاسی برای آنها بسیار مهم است.
  • در امور تجاری، اداری، مالی و تولیدی دارای توانایی تخصصی هستند. و در امور هنری ضعیف اند.
  • از دید دیگران افرادی محتاط و محافظه کار به حساب می آیند.
  • از امور مبهم و پیچیده دوری می کنند
  • در برخورد با مشکلات زندگی به دنبال راه حل هایی تدوین شده می گردند.

 

تیپ شخصیتی جستجوگر (متفکر) :

  • افرادی خوددار، محتاط، تحلیل گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون نگر، بد بین، پیجیده،دقیق، منطقی، فروتن و کناره گیر هستند.
  • آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.
  • آنها اهل تفکر، سازمان دهی و استدلال اند.
  • دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند. و عاشق تحقیق، تجربه، تجزیه وتحلیل و حل مساله اند.
  • توجه ویژه ای به رشد، توسعه و کسب علم دارند.
  • گاهی از دید دیگران افرادی گوشه گیر و متفکر شمرده می شوند.
  • در متقاعد کردن دیگران ضعیف اند.
  • برای حل مشکلات زندگی خود، راه حل های فکری را می یابند.

 

تیپ شخصیتی هنری (خلاق) :

  • افرادی احساسی، آرمان گرا، خیال پردازی مستقل، شمی، درو نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم،غیر سنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.
  • در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند.
  • کمتر به کنترل خود پرداخته و احساسات خود را به راحتی بیان می کنند.
  • ارتباط خوبی با دیگران دارند.
  • اشخاصی با توانایی های هنری هستند.
  • به انجام کارهای پیچیده، ابتکاری و هنری علاقه دارند.
  • افرادی نوآور و خلاق اند.
  • علاقمند به کار در موقعیت های سازمان نیافته هستند.
  • دوست دارند چیزهای مختلف را تجربه کنند.
  • ترجیح می دهند با ایده ها و مفاهیم سروکار داشته باشند.
  • در مهارت های اداری و دفتری ضعیف اند.
  • از دید دیگران سنت گریز، نامرتب و مبتکر هستند.
  • از انجام کارهای تکراری و پیروی از قوانین موجود متنفرند.
  • در حل مشکلات زندگی خود به راه حل های خلاقانه و گاه هنری روی می آورند.

 

تیپ شخصیتی اجتماعی (یاری گر):

  • افرادی مسئول، صمیمی، آرمان گرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی اند.
  • دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را آگاه و مطلع نمایند.
  • دارای مهارت های کلامی هستند.
  • علاقمند به امدادگری، تعلیم ، درمان، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه بر روابط میان فردی هستند.
  • برای بهبود امور دیگران تلاش فراوان می کنند.
  • عاشق خدمات اجتماعی اند.
  • از دید دیگران افرادی مردم دوست، خوش خلق و برون گرا هستند.
  • به فعالیت های مکانیکی و فنی علاقه ای ندارند.
  • برای حل مشکلات زندگی خود راه حل های احساسی (درک احساسات خود و دیگری را انتخاب می کنند.

 

تیپ شخصیتی متهور (متقاعدکننده) :

  • افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون نگر، هیجان طلب، معاشرتی، خوش بین، با انرژی،رهبر، مایل به جمع آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک کننده و مقتدرند.
  • دوست دارند با مردم کار کرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درامد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.
  • در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.
  • به دنبال کسب دستاوردهای مالی و موقعیت مناسب اجتماعی اند.
  • توانایی خوبی در بازاریابی و فروش دارند.
  • به علوم پایه و امور پژوهشی علاقه ندارند.
  • از دید دیگران افرادی اجتماعی و پرانرژی اند.
  • در برخورد با مشکلات زندگی خود، راه حل های ریسک پذیر را انتخاب می کنند.

 

روش استفاده از تست هالند

در این تست سوالات مختلفی مطرح می شود که هر فردی پس از پاسخگویی به تمامی آنها در هر یک از شش تیپ شخصیتی، شخصیتی واقع گرا، سازمان یافته ، جستجوگر، هنری، اجتماعی و متهور، امتیازی کسب می کند.

روش استفاده از تست هالند

برای تحلیل این آزمون معمولا به سه تیپ شخصیتی که بیشترین امتیاز را دارند، توجه می شود. این سه تیپ شخصیتی به کد هالند معروف هستند.

 

شش ضلعی هالند

شش ضلعی هالند ارتباط بین انواع شخصیت و انواع محیطها را نشان می دهد.

شش ضلعی هالند

شکل فوق سه چیز را نشان می دهد :

  1. تیپ های شخصیتی ای که در این شش ضلعی به هم نزدیک ترند، نسبت به آنهایی که در مقابل هم هستند، به هم شبیه ترند. به عنوان مثال اگر شما تیپ اجتماعی دارید، احتمالا نقاط مشترک بیشتری با افراد هنری و متهور دارید تا با افراد واقع گرا.
  2. ارتباط بیان شده در بخش ۱ در مورد محیطها هم صدق می کند. برای مثال محیط های کاری و تحصیلی واقع گرا، کمترین تشابه را با محیط های اجتماعی دارند.
  3. مهم تر از همه، این شش ضلعی می تواند چگونگی عملکرد و احساس شما را وقتی در یک محیط خاص هستید، پیش بینی کند. شما می توانید این را در داستان زیر ببینید.

 

یک داستان واقعی

مریم یک شخصیت هنری داشت. او در مرحله انتخاب رشته تحصیلی خود بود. او به رشته ای هنری علاقه داشت و در محیط های هنری احساس بسیار خوبی داشت و ایده ها و خلاقیت زیادی در حوزه هنر داشت. ولی از طرفی به دلیل هزینه های زیاد تحصیل در رشته های هنری و نداشتن امکانات مالی کافی خانواده و نیز وجود توصیه های اقوام، آشنایان و افراد خانواده، مجبور شد برای تحصیل وارد رشته حسابداری شود. رشته ای که با اعداد و ارقام سروکار دارد و برای تمامی کارها باید از اصول مشخص و از پیش تعیین شده استفاده کرد.

مریم حسابداری را انتخاب کرد (شخصیتی هنری در محیطی سازمان یافته، نقاط مقابل در شش ضلعی هالند).دانشجویان و اساتید این رشته افرادی سازمان یافته بودند. افرادی که طرز صحبت کردن، لباس پوشیدن، علایق،مهارت ها و دیدگاه های سیاسی شان کاملا با افرادی در محیط هنری، بسیار متفاوت و گاهی حتی متضاد بود.

او برای با انگیزه نگه داشتن خود در این رشته همیشه در حال کشمکش با خودش بود. او همیشه احساس می کرد که در جای مناسبی نیست. ولی به هر حال فارغ التحصیل شد و به عنوان حسابدار وارد حوزه کار شد.چند سال بعد او بالاخره به نارضایتی هایش پایان داد و در مقطع ارشد وارد رشته طراحی گرافیک شد. این وقتی بود که او بسیار خوشحال و در حوزه تحصیلی خود یکی از صاحبان ایده شد.

بنابراین شما به کمک شش ضلعی هالند می توانید پیش بینی کنید که احتمالا در شش محیط مختلف هالند، چطور عمل می کنید و چه احساسی دارید.

 

تناسب در تئوری هالند

کلمه تناسب که در تئوری هالند بسیار مورد تاکید است، نشان می دهد که چطور تیپ شخصیتی شما به خوبی با یک محیط خاص تطابق دارد. به عبارت دیگر آیا شخصیت شما با محیط تحصیل و کارتان به خوبی تطابق دارد؟ آیا اینها با هم سازگارند؟

شما به واسطه رشته ای که انتخاب می کنید، وارد محیط تحصیلی متناسب با آن رشته می شوید. به عنوان دانشکده های هنر، اساتید، دانشجویان و سایر موارد آن، همه دارای ویژگی های یک محیط هنری است. بنابراین اگر رشته ای هنری را به درستی انتخاب کنید، کاملا با این محیط هنری سازگار خواهید بود و از آن لذت می برید. به عبارتی بین شخصیت و محیط تحصیل تان تناسب وجود دارد. این مورد در حوزه شغلی نیز صادق است.

با توجه به همین مساله در داستان قبلی که ذکر شد، انتخاب رشته حسابداری توسط مریم (که شخصیتی هنری بود و وارد محیطی سازمان یافته شده بود) یک عدم تناسب محسوب می شد. این عدم تناسب موجب ایجاد نارضایتی و عدم موفقیت کامل در او شده بود. ولی وقتی وارد رشته طراحی شد، یک تناسب درست ایجاد شد و شادی و رضایت کامل به او بازگشت.

تناسب در تئوری هالند

جدول زیر به صورت خلاصه نشان می دهد که هر تیپ شخصیتی با چه محیطی بیشترین تناسب ها را دارد :

تیپ شخصیتی شمابیشترین تطابق با محیطسایر تطابق ها
واقع گراواقع گراجستجوگر – سازمان یافته
جستجوگرجستجوگرهنری – واقع گرا
هنریهنریاجتماعی – جستجوگر
اجتماعیاجتماعیهنری – متهور
متهورمتهوراجتماعی – سازمان یافته
سازمان یافتهسازمان یافتهمتهور – واقع گرا

 

تناسب شخصیت و شغل

بنا به نظریه هالند انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگی های شخصیتی اش، برخی از محیط های شغلی را ترجیح می دهد و در آنها احساس رضایت بیشتری خواهد داشت. به عبارتی هر چه ویژگی های شخصیتی فردی با محیط کار و نوع شغل او تناسب بیشتری داشته باشد، موفقیت و رضایت شغلی بیشتری نیز خواهد داشت.

شما می توانید با استفاده از کد هالندی (۳ تیپ شخصیتی دارای بیشترین امتیاز) که پس از استفاده از تست بدست آورده اید، مناسب ترین مشاغل را برای خود پیدا کنید. در این بخش مجموعه ای از مشاغلی که برای هر یک از ۶ تیپ شخصیتی مناسب می باشد، به شما پیشنهاد می شود :

 

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی واقع گرا

افرادی که تیپ شخصیتی واقع گرا دارند، از داشتن مشاغلی که در ارتباط با ابزار و اشیاء باشند و جنبه فنی و مکانیکی دارند، لذت می برند. در ادامه برخی از این مشاغل آورده شده است:

  • مهندس مکانیک
  • مهندس ماشین آلات سنگین
  • خلبان
  • تکنسین ( در هر رشته ای)
  • تعمیرات و تاسیسات ( در هر رشته ای)
  • جوشکار
  • تراشکار
  • افسر ارتش (نظامی)
  • فعالیت در حوزه تربیت بدنی
  • جنگل داری
  • مشاغل ایمنی تجهیزات
  • مبلمان سازی
  • ساخت و تعمیر ابزار آلات موسیقی
  • قالب سازی و نوسازی قطعات
  • صنایع دریایی و کشتی سازی
  • مشاغل کشاورزی و دامداری
  • مشاغل صنعت چوب، کاغذ و چاپ
  • مونتاژ کاری
  • مشاغل حوزه معدن و فولاد

 

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متعارف و سازمان یافته

افرادی که تیپ شخصیتی سازمان یافته دارند، از داشتن مشاغلی که در آن توجه و دقت به جزئیات نیاز باشد و با اعداد، ارقام و داده ها سر و کار داشته باشند لذت می برند. در ادامه برخی از این مشاغل آورده شده است :

  • حسابدار
  • کارشناس امور اداری
  • کارشناس و مشاور مالیاتی
  • کارشناس امور گمرکی
  • دفتردار حقوقی قضایی
  • کارشناس ثبت احوال
  • تحلیل گر امور مالیاتی
  • کارشناس کنترل کیفیت
  • مسئول دفتر
  • کتابدار
  • بایگان
  • بازرس پرواز
  • اپراتور
  • منشی دادگاه
  • تحویلدار بانک
  • تحلیل گر بودجه

 

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی جستجوگر

افرادی که تیپ شخصیتی جستجوگر دارند، از داشتن مشاغلی که با داده ها سر و کار دارند و نیازمند پژوهش و تحقیق مداوم هستند، لذت می برند. در ادامه برخی از این مشاغل آورده شده است :

  • پزشک
  • فیزیکدان
  • جراح
  • شیمیدان
  • دندانپزشک
  • ریاضی دان
  • داروساز
  • کارشناس علوم و فنون هسته ای
  • مهندسی هوا و فضا
  • اقتصاد دانا
  • مهندس طراح سیستم و دامپزشک
  • زمین شناس و زیست شناس
  • نویسنده علمی
  • جامعه شناس
  • مهندس نرم افزار کامپیوتر
  • مهندس عمران، الکترونیک، کشاورزی و ….)
  • پژوهشگر
  • روانپزشک
  • روانشناس
  • استاد دانشگاه
  • بیولوژیست
  • جغرافی دان

 

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی هنری

افرادی که تیپ شخصیتی هنری دارند، از داشتن مشاغلی که با داده ها و اشیا در ارتباط باشند و نیازمند خلاقیت و ابتکار هستند، لذت می برند. در ادامه برخی از این مشاغل آورده شده است :

  • معماری
  • طراح تبلیغات
  • فیلمنامه نویس
  • خوشنویس
  • شاعر
  • بازیگر
  • خبرنگار، روزنامه نگار
  • کارشناس میراث فرهنگی
  • داستان نویس
  • فیلمبردار
  • نوازنده
  • مردم شناس
  • باستان شناس
  • کارشناس علوم ارتباطات
  • مشاغل مربوط به هنرهای تجسمی، تزئینی و نمایشی
  • سردبیر مجله و روزنامه طراح گرافیک
  • طراح لباس و مد طراح صحنه طراح داخلی
  • انیماتور
  • ویراستار طراح صنعتی طراح پارچه کارشناس صنایع دستی
  • گرافیست رایانه ای
  • مترجم زبان های خارجی
  • نویسنده
  • روانشناس اجتماعی
  • کارشناس ادبیات فارسی
  • کارشناس ادبیات زبان های خارجی
  • موسیقیدان / آهنگساز
  • کارگردان
  • نقاش
  • عکاس
  • کارشناس چاپ
  • کارشناس مرمت و احیای آثار باستانی
  • کارشناس فرش
  • طراح صفحات وب

 

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی اجتماعی

افرادی که تیپ شخصیتی اجتماعی دارند، از داشتن مشاغلی که در آن با دیگران ارتباط داشته باشند و به آنها کمک کنند، لذت می برند. در ادامه برخی از این مشاغل آورده شده است :

  • معلم
  • مدیر مدرسه
  • مربی الهیات و علوم دینی
  • مربی تربیتی
  • جامعه شناس
  • روانشناس
  • مشاور خانواده
  • مدیر مهد کودک
  • کارشناس/مدیر کتابداری
  • کارشناس/مدیر بخش آموزش
  • مربی مهد کودک
  • فیزیوتراپیست
  • روانکاو
  • مدیر سازمان های خیریه
  • استاد دانشگاه
  • پرستار
  • مورخ
  • مدیر کارگزینی
  • رئیس پلیس
  • کارشناس مطالعات خانواده
  • روانشناس صنعتی
  • مشاور تحصیلی
  • مشاور شغلی
  • کارشناس روابط عمومی
  • مددکار اجتماعی
  • کاردان بهداشت دهان و دندان
  • افسر پلیس
  • مامور آگاهی

 

مشاغل مناسب تیپ شخصیتی متهور

افرادی که تیپ شخصیتی متهور دارند، از داشتن مشاغلی که در آن با مردم ارتباط داشته باشند و در آن بتوانند هدف گذاری، سازماندهی و مدیریت کنند لذت می برند. در ادامه برخی از این مشاغل آورده شده است :

  • مدیر بازرگانی
  • بازاریاب
  • رهبری
  • مدیر هتل و رستوران
  • کارشناس حقوق و علوم قضایی
  • دادستان
  • قاضی
  • مدیر امور جهانگردی
  • خرده فروش
  • رئیس دانشگاه
  • مترجم
  • کارآگاه خصوصی
  • مشاور املاک
  • مشاور مالی و سهام
  • تاجر
  • سیاستمدار
  • واسطه گر
  • مدیر منابع انسانی
  • مدیر دولتی
  • مدیر اجرایی
  • نماینده مجلس
  • مشاور مدیریت
  • مدیر شرکت خصوصی
  • مهماندار هواپیما
  • رئیس اتاق بازرگانی
  • سرپرست آموزش
  • حسابدار مالیاتی
  • بازرس بهداشت محیط کار
  • مدیر بانک
  • : مدیر شرکت بیمه
  • مدیر خدمات مجالس و مهمانی ها
  • مامور خرید
  • مامور فروش
  • وکیل
  • کارشناس علوم سیاسی
  • کارشناس روابط بین الملل
  • مدیر فرودگاه
  • مهندس صنایع

 

همانطور که مشاهده نمودید تست هالند یکی از تست های روانشناسی است که به شما کمک می کند استعدادها و توانایی های خود راشناسایی کرده و مسیر تحصیلی و شغلی منطبق با توانایی های خود را انتخاب نمائید.یادآوری می کنیم تست هالند هم همانند سایر تست های روانشاختی ۱۰۰درصد نیست و نیاز به تحلیل توسط کارشناسان زبده این حوزه دارد.

شاخص ترین ویژگی های من سخت کوشی ،تلاش با هدف و عشق به کارآفرینی است.

مطالب مشابه

دیدگاه‌ها

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

برو بالا
آموزش های رایگان حسابداری
آموزش مفاهیم حسابداری بصورت کاربردی و عملی
قوانین و مقررات
جدیدترین قوانین و بخشنامه های مالیاتی
دوره های آنلاین
آموزش های حرفه ای و کاربردی، ورود به بازارکار
رویدادهای ویژه
مهمترین اخبار و رویدادهای ویژه مرتبط با حسابداری