یک تبصره به دستورالعمل اعطای جوایز به سپرده های قرض الحسنه پس انداز الحاق شد که براساس آن پاداش هریک از کارکنان از محل هزینه های جوایز و تبلیغات این سپرده‌ها نباید از متوسط حقوق و مزایای مستمر ماهانه دریافتی وی در سال مالی گذشته بیشتر باشد.
« تبصره ـ در هر حال، میزان پاداش پرداختی به هر یک از کارکنان موضوع بند (پ) این ماده نباید از متوسط حقوق و مزایای مستمر ماهیانه دریافتی وی در سال مالی گذشته بیشتر باشد.»
بر اساس ضوابط مقرر در این دستورالعمل برای جذب و تجهیز سپرده های قرض الحسنه پس انداز، موسسات اعتباری می توانند به اعطای جوایز به سپرده های قرض الحسنه پس انداز از طریق انجام قرعه کشی مبادرت کنند.
شایان ذکر است براساس ماده ۳ دستورالعمل اعطای جوایز به سپرده های قرض الحسنه پس انداز (ریالی-ارزی) حداکثر مبلغی که در هر دوره توسط هر موسسه اعتباری می تواند برای اعطای جوایز به صاحبان سپرده های قرض الحسنه پس انداز اختصاص یابد معادل ٢ درصد متوسط حجم سپرده های مذکور در همان دوره است.
همچنین براساس ماده ۴ این دستورالعمل، موسسه اعتباری در هر سال می تواند حداکثر به میزان ١٠ درصد از بودجه جوایز ذکر شده در ماده ٣ را برای تبلیغات قرض الحسنه، امور فرهنگی، مطالعاتی و تبلیغاتی برای ارتقای فرهنگ بانکداری اسلامی، امور عام المنفعه و پاداش کارکنان به شرح ذیل اختصاص دهد:
الف- حداکثر ٢ درصد برای هزینه تبلیغات برای جذب و تجهیز سپرده های قرض الحسنه پس انداز؛
ب- حداکثر ۵ درصد برای امور عام المنفعه به منظور مصرف در امور فرهنگی، آموزشی، بهداشتی، ورزشی و با اولویت مناطق محروم کشور؛
پ- حداکثر ٣ درصد برای پاداش کارکنان موسسه اعتباری
همچنین در این بخشنامه از بانک ها و موسسات اعتباری خواسته شده است ضمن ایفاد نسخه‌ای از اصلاحیه دستورالعمل یاد شده، مراتب را به قید تسریع به تمامی واحدهای مربوطه ابلاغ کرده و بر حسن اجرای آن نظارت کافی به عمل آورند.
ضمناً نسخه‌ای از بخشنامه ابلاغی آن بانک/مؤسسه اعتباری به واحدهای زیر‌مجموعه را به مدیریت کل نظارت بر بانک‌ها و مؤسسات اعتباری بانک مرکزی ارسال کنند.
چرا باید صندوق فروش داشته باشیم؟
10 گروه جديد از ابتداي سال آينده مشمول استفاده از سامانه هاي
روش ثبت نام پوز فروشگاهی در سایت دارایی
۷ سوال مهم به همراه پاسخ های قانونی در مورد مالیات بر ارزش ا
چه شرکتهایی ملزم به حسابرسی هستند
